Patronunuz çox bilirmi?

Məlumat toplanması, reklamverənlər, hökumətlər, şirkətlər və daha çox şey üçün güclü bir vasitədir. Hər gün istifadə etdiyimiz çoxsaylı texnologiyalar tərəfindən qiymətləndirilir və izlənilir. Bu müddət ərzində fəaliyyət və vərdişlərimizin ətraflı profilləri yaradılır. Ziyarət etdiyimiz saytlardan və istifadə etdiyimiz tətbiqlərdən, bəyəndiyimiz videolardan, paylaşdığımız məqalələrdən və aldığımız məhsullardan tutmuş, həm onlayn maraqlarımız, həm də davranışlarımız, həm də yaşımız və yerimiz hədəf alır.

Bəs iş yerimiz necədir? Hər birimiz haqqında məlumat toplamaq onsuz da necə işləməyimizə, gözləntilərimizə və işəgötürənlər ilə işçilər arasındakı münasibətlərə təsir göstərir. Müdirlərimizlə çox çox şəxsi məlumat paylaşmağımız barədə hamımız xəbərdarlıq edirik - bu gecə həyatı fəaliyyətlərindən tutmuş dini inanclarınıza, siyasi mənsubiyyətinizə, cinsi oriyentasiyanıza, yaşayış vəziyyətinizə, ruhi sağlamlıq problemlərinizə, fiziki sağlamlıq problemlərinizə, ikinci işlərə və daha çox. Unutmayın, tez-tez ictimai məkanda olan bu məlumatların çoxunu sosial media saytlarında açıqlayırıq.

Buradan suallar yaranır: müdiriniz sizin haqqınızda nə qədər bilməli, işəgötürənlərimiz bu məlumatlarla nə edə bilər və biz hara xətt çəkirik?

İşdə qol qazanmaq

Bugünkü iş şəraitində bir işçi olaraq səmərəliliyimizə və arzuolunanlığımıza artıq bir hesabda bir sıra verilir. Bu da öz növbəsində yüksəlişlərə, maaş artımlarına, bonuslara və təbii ki, iş təhlükəsizliyinə təsir göstərə bilər.

İnsan Resursları şöbələri bizi daha ətraflı və mənalı bir şəkildə ölçə bilmək üçün davamlı olaraq məlumatlar toplayır. Klaviaturanın hər vuruşunu arxivləşdirən proqramdan, qəhvə və ya işdən sonrakı içkilər almaq üçün sürüşdürülməli olan şəxsiyyət nişanlarına qədər, müdirlərin işçilərinin davranışlarını ölçmək üçün yolları artmaqdadır. Tezlik, lokalizasiya və müddət kimi ümumi məlumatları ayırd etmək üçün elektron poçtdan, canlı söhbətlərdən və telefon zənglərindən metadata toplaya bilirlər.

Əlbətdə ki, işçilərdən məlumat toplamaq üçün inandırıcı iş səbəbləri var - bu, iş yükünün qiymətləndirilməsi, tənzimləmə riski, planlaşdırma, daxilolma, ayrıseçkilik və müxtəliflik kimi məsələlər üçün məhsuldarlığı ölçmək və rabitəni yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edilə bilər.

Bununla birlikdə, hamı buna əmin deyil!

Məlumatla bağlı problem

Bir şeyi ölçə bilmirsinizsə, mövcuddurmu? Məlumat toplama ilə bağlı problemlərdən biri də gördüyümüz işin bir çox keyfiyyət tərəfinin nəzərə alınmamasıdır. Hər şey, hətta iş yerində də qiymətləndirilə bilməz. Məsələn, bir yazıçı və ya bir dizayner götürək. Düşündükləri fikir və yaradıcılıq dostları ilə içki, sadə bir evə getmək, xaricə gəzinti və s. Haqqında bir söhbətdən ilham ala bilər - başqa sözlə, hesab vərəqində ölçülməyən şeylər.

Digər bir məsələ bəzi məlumatların dəqiqliyidir. Bir çox müəssisənin təşviq etdiyi çiçəklənən sağlamlıq və sağlamlıq proqramlarını alın. Bir işçinin uyğunluq səviyyəsini izləməyin məhsuldarlığı artıracağına, sağlamlığı və rifahını yaxşılaşdıracağına və əlbətdə ki, işdən kənar qalmağı azaltdığına inanılır. Məsələ burasındadır ki, bütün fitness izləmə ölçüləri dəqiq deyil - fərqli smartfon və fitness izləyici modelləri ziddiyyətli nəticələr verə bilər. Üstəlik, insanların bu səbəbdən səhiyyəyə daha az xərclədiklərini göstərən çox az dəlil var.

Sonra bu iş proqramlarının toplaya biləcəyi məlumat miqdarı var. Gündəlik fəaliyyətinizi izləmək xaricində müdirləriniz çəkiniz, xolesterol səviyyəniz və daha çox şey kimi özəl məlumatlarla maraqlana bilər - həqiqətən onların işinə aid olmayan şeylər. Və bir çox müəssisə qanuni olaraq bu cür məlumatlarla sizə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməzsə də, bu cür məlumatların iş yolunuzu təsir etməkdə rol oynaya biləcəyinə şübhə yoxdur.

Düzgün tarazlığı tapmaq

Şübhəsiz ki, məlumatların toplanması və ölçülməsi maraqlı bir məşq ola bilər. Axı, onlayn alış-veriş etmək, musiqi dinləmək, sosial media saytlarını ziyarət etmək və ya iş yerində onlayn kazinoda oynamaq kimi bəyəndiyiniz və bəyənmədiklərinizi üzə çıxara bilər. Bəs müdirlərin işçilərinə məlumatları vasitəsilə baxmaq üçün ədalətli bir yol varmı?

Nəticədə müəyyən bir etik standartla razılaşmaq olur. Məsələn, JackpotCity Online Casino-da bir hesab qeydiyyatdan keçirdikdə, qumarxana tərəfindən toplanan şəxsi məlumatlarınızın gizli saxlanılması barədə razılığa gəlinir. Bu səbəbdən məlumat toplanmasına razılıq verərkən hər zaman işçilərimizlə ayrı-seçkilik potensialı barədə söhbət etməliyik.

Ətrafında heç bir şey yoxdur! Məlumat vermək gündəlik iş təcrübəmizin bir hissəsidir. Bunu necə həll etməyi özümüzə bağlayırıq.

Referans:

http://www.bbc.com/capital/story/20180323-how-much-should-your-boss-know-about-you

Jackpot City Online Casino Bonus Kodları >>

Jackpot Şəhər Casino Online. İndi qoşul!
Mənbə: jackpotcitycasino.com
Patronunuz çox bilirmi? Yenilənib: İyun 18, 2019 Author: Damon